コスト０円で、看護師の採用70人を突破したのでプレスリリースを出しました！

7月17日にNewGate訪問看護ステーション(以下、NewGate)を運営する株式会社ARIAが、初めてのプレスリリースを出しました。

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000145743.html

プレスリリース配信代行 最大手のPR TIMESさんで出したのですが、PR TIMESでは1ヶ月で34,000件、1日でも1700件のプレスリリースが配信されています。

その膨大な数のリリースが配信される中、NewGateのリリースが週間ランキングTOP30にランクインされました！

初のプレスリリースとしては異例の快挙。

ご覧いただいた皆さま、ありがとうございます！！！

今日はこのプレスリリースの内容をより詳しく、深掘りしてお伝えしたいと思います。

NewGateの社長のInstagramを見ている方には、ちょっと真面目すぎる文章になるかもしれませんが（笑）、プレスリリースは公式文書なので、いつもより少し真面目なテイストでご紹介したいと思います。

よかったらお付き合いください。

プレスリリースの内容は、2023年4月1日に開設したNewGateが、2024年6月30日時点で70人の看護師を採用したことです。

どの業界でも人手不足が叫ばれていますが、医療現場においても深刻な人手不足に陥っています。

看護師の有効求人倍率は2.05倍で、訪問看護師においてはその倍率は3.1倍以上（厚生労働省2022年のデータ）。一人の看護師を採用するために、50万円〜150万円が必要と言われています。

そういった人手不足の窮状の中でもNewGateでは採用にコストを一切かけていません。

これまで150人以上の募集があり70人を採用しました。

人口の33％が65歳以上、25%が75歳以上になる「2025年問題」が来年に迫っています。これまで「当たり前」だった日本の医療体制が、今後も変わらず受けられる保証はどこにもありません。特に地方では医療体制の維持や在宅医療の整備と人材確保が大きな課題になっています。

NewGateの採用やその裏にあるNewGateのミッションを実現するための人事制度が、医療現場はもちろん、介護や保育、教育現場の一助になることを願い、そのリアルを紹介します。