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「私らしく働く」を叶える　NewGateの職場環境

それでは、NewGateの職場環境や福利厚生の一部をご紹介します。 ファッションの自由：髪型、髪色、ネイル、ピアス、すべてOK！自分らしく働くことが可能学ぶ機会が多い：社内研修用の動画が100本以上。学会、セミナーの費用も全額負担ICT化：全員にMacBookとiPadを支給。デジタル化やAIを活用し業務負担や時短に貢献社用車貸し出し：直行直帰も可MacBookとiPadを支給：入社後にもれなくゲット（常勤スタッフのみ）社内イベント多数：社内交流も盛んです生活支援：引越し手当、交通費、バースデー休暇など独立支援：フランチャイズによる独立支援も積極的に支援 詳しくは採用ページをご覧ください！https://new-gate.jp/recruit/ 脱「年功序列」！NewGateの人事制度とキャリアパス NewGateでは、「年齢」と「勤続年数」は全く無視して、がんばった人が正しく公平に評価される人事評価と昇進、昇給制度を整備しています。 看護師の平均年収は508万円ですが、NewGateでは従業員の平均年収700万円を目指しています。ある看護師の過去最高月収は67万円を記録しました。 その評価制度に期待し、モチベーションの高い看護師たちがNewGateで働いてくれています。 　

NewGateが看護師を70人採用し、月間1600件の訪問看護をする理由

一般社団法人全国訪問看護事業協会によると、全国の訪問看護ステーション稼働数は17,329件に増え、前年比で過去最高の1,632件プラス（10.4%プラス）となりました（2024年4月1日時点）。また、新規開設されたステーションも過去最高の2,437件（前年比123％）となり、訪問看護への新規参入が活発化しています。 一方で、１看護ステーションあたり看護師5人未満の小規模のステーションが、全体の5割以上を占めています（厚生労働省　訪問看護実態調参照）。 　 この現状こそ、NewGateが開設直後から採用に力を入れている理由です。 NewGateでは利用者様だけでなく、医療従事者も「笑顔あふれる　自分らしい人生を」を送って欲しいと思っています。 医療現場における人手不足の事態は、看護師一人の負担が多くなり、疲弊してしまいます。地域医療を本気で変えようとおもったら、ある程度のマンパワーが必要になります。 でも、一人あたり50万円〜150万円もかけていたら、実現する前に会社が潰れます。いかに採用コストをかけずにスピーディーに人材を採用するか、が非常に重要なポイントです。 NewGateが短期間で多くの看護師を採用できた背景には、この「笑顔あふれる　自分らしい人生を」看護師でも叶えられるからです。 看護師は、年功序列の職場が多く、どんなに仕事をしてもお給料は変わりません。優秀な看護師ほど、仕事を任され忙しいのに、お給料は同期と一緒。さらに、全く働いていない“お局看護師”の方がお給料が高いことを目の当たりにし、将来に絶望する看護師も少なくありません。 NewGateはまさにこの看護業界の「当たり前」を180度変えました。 次の記事では「自分らしく働ける」職場環境や福利厚生制度、そして頑張った人が正しく公平に評価される人事制度とキャリアプランをご紹介します。

コスト０円で、看護師の採用70人を突破したのでプレスリリースを出しました！

7月17日にNewGate訪問看護ステーション(以下、NewGate)を運営する株式会社ARIAが、初めてのプレスリリースを出しました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000145743.html プレスリリース配信代行 最大手のPR TIMESさんで出したのですが、PR TIMESでは1ヶ月で34,000件、1日でも1,700件のプレスリリースが配信されています。 その膨大な数のリリースが配信される中、NewGateのリリースが週間ランキングTOP30にランクインされました！ 初のプレスリリースとしては異例の快挙。 ご覧いただいた皆さま、ありがとうございます！！！ 今日はこのプレスリリースの内容をより詳しく、深掘りしてお伝えしたいと思います。 NewGateの社長のInstagramを見ている方には、ちょっと真面目すぎる文章になるかもしれませんが（笑）、プレスリリースは公式文書なので、いつもより少し真面目なテイストでご紹介したいと思います。 よかったらお付き合いください。 プレスリリースの内容は、2023年4月1日に開設したNewGateが、2024年6月30日時点で70人の看護師を採用したことです。 どの業界でも人手不足が叫ばれていますが、医療現場においても深刻な人手不足に陥っています。 看護師の有効求人倍率は2.05倍で、訪問看護師においてはその倍率は3.1倍以上（厚生労働省2022年のデータ）。一人の看護師を採用するために、50万円〜150万円が必要と言われています。 そういった人手不足の窮状の中でもNewGateでは採用にコストを一切かけていません。 これまで150人以上の募集があり70人を採用しました。 人口の33％が65歳以上、25%が75歳以上になる「2025年問題」が来年に迫っています。これまで「当たり前」だった日本の医療体制が、今後も変わらず受けられる保証はどこにもありません。特に地方では医療体制の維持や在宅医療の整備と人材確保が大きな課題になっています。 NewGateの採用やその裏にあるNewGateのミッションを実現するための人事制度が、医療現場はもちろん、介護や保育、教育現場の一助になることを願い、そのリアルを紹介します。