ブログ

コスト０円で、看護師の採用70人を突破したのでプレスリリースを出しました！

7月17日にNewGate訪問看護ステーション(以下、NewGate)を運営する株式会社ARIAが、初めてのプレスリリースを出しました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000145743.html プレスリリース配信代行 最大手のPR TIMESさんで出したのですが、PR TIMESでは1ヶ月で34,000件、1日でも1,700件のプレスリリースが配信されています。 その膨大な数のリリースが配信される中、NewGateのリリースが週間ランキングTOP30にランクインされました！ 初のプレスリリースとしては異例の快挙。 ご覧いただいた皆さま、ありがとうございます！！！ 今日はこのプレスリリースの内容をより詳しく、深掘りしてお伝えしたいと思います。 NewGateの社長のInstagramを見ている方には、ちょっと真面目すぎる文章になるかもしれませんが（笑）、プレスリリースは公式文書なので、いつもより少し真面目なテイストでご紹介したいと思います。 よかったらお付き合いください。 プレスリリースの内容は、2023年4月1日に開設したNewGateが、2024年6月30日時点で70人の看護師を採用したことです。 どの業界でも人手不足が叫ばれていますが、医療現場においても深刻な人手不足に陥っています。 看護師の有効求人倍率は2.05倍で、訪問看護師においてはその倍率は3.1倍以上（厚生労働省2022年のデータ）。一人の看護師を採用するために、50万円〜150万円が必要と言われています。 そういった人手不足の窮状の中でもNewGateでは採用にコストを一切かけていません。 これまで150人以上の募集があり70人を採用しました。 人口の33％が65歳以上、25%が75歳以上になる「2025年問題」が来年に迫っています。これまで「当たり前」だった日本の医療体制が、今後も変わらず受けられる保証はどこにもありません。特に地方では医療体制の維持や在宅医療の整備と人材確保が大きな課題になっています。 NewGateの採用やその裏にあるNewGateのミッションを実現するための人事制度が、医療現場はもちろん、介護や保育、教育現場の一助になることを願い、そのリアルを紹介します。 　

採用はSNS✖︎動画で顔出しが鉄則

年々増加する訪問看護ステーションですが、全体の10％以上が大阪に集約されていて、大阪での開業は鬼門だと言われています。にもかかわらず、開業から14ヶ月で70人の看護師が月間1600件の訪問看護をおこなう、まさに大阪で急成長を遂げるNewGate ！採用の秘密は、インスタグラムを活用したSNS採用にあります。 SNS採用のポイントは３つ 動画で発信する：テキストではなく動画であること。顔と本名を出さないと信頼感を得ることはできない。配信する時間、コスト、人材を考えるとInstagramが一番効率的。代表者が発信する：忙しい現場（の看護師）に任せない。代表者や役員が発信する。面白さ最優先！：仕事で疲れている中で真面目で有益なコンテンツは誰も見ないと心得る。ターゲットが知りたい内容、共感できる内容をできるだけ面白く発信する。事業所の雰囲気や働く人のキャラクターなど「ここで働く」イメージができるコンテンツを。 ここは、代表のインスタグラムを見てもらえればわかると思います（笑） これだけキャラ全開に出していたら、採用のミスマッチも起こりにくいんです。 以上がプレスリリースをより詳しく解説した内容になります。 最後までお読みいただき、ありがとうございました。 詳しく話を聞きたい！実際のNewGateの職場を取材したいという方はお気軽にお問合せください。