ブログ

NewGate訪問看護ステーションが急拡大できる本当の理由

こんにちは、NewGate訪問看護ステーションです。 2023年4月にオープンした私たちですが、2024年8月現在で、大阪と兵庫県で７拠点を持ち、40人以上の看護師が月間2,000件の訪問看護をおこなっています。 年内にも新しくオープンする事業所も複数あり、毎月のように新しいメンバーを採用しています。 自分たちで言うのもなんですが、実はこれ、ものスゴいことなんです。 大阪府の訪問看護ステーション件数をご存知ですか？ 実は17,329件もあり、この数、なんと東京都を抑えて全国１位です。 全体の11％が大阪府に集中しているという、言わずと知れた訪問看護ステーションの激戦区。大阪府で訪問看護事業を起業するのは鬼門とすら言われています。 そのようなレッドオーシャンで急成長＆急拡大しているNewGateは、「なんか怪しい」とか「裏がある」とか囁かれていますが（笑）、やましいことは一切ありません！ 今日は、NewGateの急成長の裏にある自社の取り組みを紹介したいと思います。 実は、小児訪問看護が７割 月間2,000件の訪問看護のうち、その７割は小児訪問看護のご依頼です。 つまり、医療的ケア児や発達障がいのお子さんやそのご家族をサポートしています。 厚生労働省によると、日本に医療的ケア児は約2万人以上で、この15年で2倍に増えています。また、発達障がいの子どもの数も増加傾向にあります。それにも関わらず、大阪府で「小児（18歳以下）訪問看護」を実施している事業所は26.1％（n=1224）※という調査結果にある通り、医療的ケアや発達障がいでリハビリを必要としている子どもやその家族が受けられるサービスの受け皿は、明らかに不足しています。 ではなぜ、小児訪問看護の需要が高いにも関わらず、73.9%の訪問看護ステーションが小児を受け入れないのでしょうか。 一番多い理由は 小児科の経験のある看護師がいない という人材不足による理由です。 さらに、 成人の患者さんに比べて「小児はリスクが高い」という思い込み保護者とのコミュニケーションが大変 上記の理由も、小児訪問看護が増えない理由だとNewGateは考えています。 NewGateの看護師が皆、小児科経験のある看護師かといったら、決してそうではありません。むしろ経験がない人が大半です。 それでも、先輩看護師の指導を受け、現場で知識と経験を積んで、独り立ちをしています。こうして月間1400件以上の小児訪問看護をおこない、地域医療に貢献しているのです。 「採用」なくして成長はない 実は、7月上旬の時点ではNewGateの月間の訪問看護件数は1,600件でした。それが1ヶ月強で2,000件に増えているのは、新規の依頼を断っていないからです。 新規の依頼を断らなくて済むのは、毎月「採用」ができているからです。 つまり「応募があり、面接をし、採用をする」というサイクルが毎月のように回っていることがNewGate成長のカギです。 ここで重要なのが「採用コストをかけない」ことです。 もう少し詳しく説明します。 NewGateの採用活動に、広告や代理店などは一切利用していません。 代理店を利用した場合、年収の20〜30％の手数料がかかるので、1人採用するのに、100万円〜150万円がかかるんです。こんなお金をかけて採用していたら、会社はつぶれます。 これは医療だけでなく、あらゆる中小企業に言えることだと思いますが、事業を成長させるためには、コストをかけずに、スピード感を持って、人を採用することが不可欠です。 NewGateの採用は、Instagram経由でその運用も全て自前です。 代表の宮崎とスタッフ1名で、毎日発信をしています。 配信内容は、代表のキャラはもちろん、NewGateの理念やビジョン、職場の雰囲気や、看護師たち、制度などを赤裸々に、ありのままを伝えていることで、採用のミスマッチが起こりにくいんです。 おかげさまで、毎月かなりの応募をいただいています。 代表がキャラ全開で、包み隠さず、ユーモアたっぷりで動画を発信すること。 これが、採用がうまくいっている秘訣です。 「採用」なくして、成長はありません。 看護師の常識を覆す「人事＆キャリア制度」 Instagramでの「採用」以外に、もうひとつ採用がうまくいっている理由があります。 それは、看護師さんの常識をひっくり返すような人事制度とキャリア制度です。 看護師業界では「年功序列」が当たり前です。 つまり、長く働かなくては地位もお給料も得られません。 言い方を変えると、どんなに優秀でも、どんなに働いても、評価されず、「長く働く」ことが評価の対象となります。この将来性の無さに嫌気がさして看護師を辞める人が多いのも事実。 実際、看護師の平均年収は508万円で、経験を重ねれば年収はあがりますが、それ以上もそれ以下もないというのが現実です。 志が高い人ほど、自身のキャリアに疑問を持つはずです。NewGateの代表宮崎もその一人でした。元看護師で、将来性のないキャリアに嫌気がさし、「医療従事者が報われる世界」 を目指しNewGateをつくりました。 そして、看護業界では稀有な、前例のない人事制度とキャリア制度を整えました。 NewGateでは従業員の平均年収700万円を目指しています。ある看護師の過去最高月収は67万円です。これがいかにすごい数字かは、以下の表を見ればご理解いただけると思います。 それ以外にも、看護師が「自分らしく働く」を実現できるようNewGateではさまざまな福利厚生や職場環境の整備をしています。 例えば、 ファッションの自由：髪型、髪色、ネイル、ピアス、すべてOK！自分らしく働くことが可能学ぶ機会が多い：社内研修用の動画が100本以上。学会、セミナーの費用も全額負担ICT化：全員にMacBookとiPadを支給。デジタル化やAIを活用し業務負担や時短に貢献社内イベントでコミュニケーションを活性化！ など、現場の声を吸い上げ、職場環境整備に努めています。 職場環境や人事制度の整備　→ それを代表自ら発信　→ 採用　→ 新規依頼に対応 この好循環が事業をスピーディに成長させています。 いかがでしたか？ 少しでもお役にたてば幸いです。 採用や人事制度、キャリア制度はもちろん、事業売却にご興味がある方は、お気軽にご相談ください。 出典 ※（一般社団法人大阪府訪問看護ステーション協会『大阪府訪問看護ステーション実態調査（2023年度）調べ』）

「私らしく働く」を叶える　NewGateの職場環境

それでは、NewGateの職場環境や福利厚生の一部をご紹介します。 ファッションの自由：髪型、髪色、ネイル、ピアス、すべてOK！自分らしく働くことが可能学ぶ機会が多い：社内研修用の動画が100本以上。学会、セミナーの費用も全額負担ICT化：全員にMacBookとiPadを支給。デジタル化やAIを活用し業務負担や時短に貢献社用車貸し出し：直行直帰も可MacBookとiPadを支給：入社後にもれなくゲット（常勤スタッフのみ）社内イベント多数：社内交流も盛んです生活支援：引越し手当、交通費、バースデー休暇など独立支援：フランチャイズによる独立支援も積極的に支援 詳しくは採用ページをご覧ください！https://new-gate.jp/recruit/ 脱「年功序列」！NewGateの人事制度とキャリアパス NewGateでは、「年齢」と「勤続年数」は全く無視して、がんばった人が正しく公平に評価される人事評価と昇進、昇給制度を整備しています。 看護師の平均年収は508万円ですが、NewGateでは従業員の平均年収700万円を目指しています。ある看護師の過去最高月収は67万円を記録しました。 その評価制度に期待し、モチベーションの高い看護師たちがNewGateで働いてくれています。 　

NewGateが看護師を70人採用し、月間1600件の訪問看護をする理由

一般社団法人全国訪問看護事業協会によると、全国の訪問看護ステーション稼働数は17,329件に増え、前年比で過去最高の1,632件プラス（10.4%プラス）となりました（2024年4月1日時点）。また、新規開設されたステーションも過去最高の2,437件（前年比123％）となり、訪問看護への新規参入が活発化しています。 一方で、１看護ステーションあたり看護師5人未満の小規模のステーションが、全体の5割以上を占めています（厚生労働省　訪問看護実態調参照）。 　 この現状こそ、NewGateが開設直後から採用に力を入れている理由です。 NewGateでは利用者様だけでなく、医療従事者も「笑顔あふれる　自分らしい人生を」を送って欲しいと思っています。 医療現場における人手不足の事態は、看護師一人の負担が多くなり、疲弊してしまいます。地域医療を本気で変えようとおもったら、ある程度のマンパワーが必要になります。 でも、一人あたり50万円〜150万円もかけていたら、実現する前に会社が潰れます。いかに採用コストをかけずにスピーディーに人材を採用するか、が非常に重要なポイントです。 NewGateが短期間で多くの看護師を採用できた背景には、この「笑顔あふれる　自分らしい人生を」看護師でも叶えられるからです。 看護師は、年功序列の職場が多く、どんなに仕事をしてもお給料は変わりません。優秀な看護師ほど、仕事を任され忙しいのに、お給料は同期と一緒。さらに、全く働いていない“お局看護師”の方がお給料が高いことを目の当たりにし、将来に絶望する看護師も少なくありません。 NewGateはまさにこの看護業界の「当たり前」を180度変えました。 次の記事では「自分らしく働ける」職場環境や福利厚生制度、そして頑張った人が正しく公平に評価される人事制度とキャリアプランをご紹介します。

コスト０円で、看護師の採用70人を突破したのでプレスリリースを出しました！

7月17日にNewGate訪問看護ステーション(以下、NewGate)を運営する株式会社ARIAが、初めてのプレスリリースを出しました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000145743.html プレスリリース配信代行 最大手のPR TIMESさんで出したのですが、PR TIMESでは1ヶ月で34,000件、1日でも1,700件のプレスリリースが配信されています。 その膨大な数のリリースが配信される中、NewGateのリリースが週間ランキングTOP30にランクインされました！ 初のプレスリリースとしては異例の快挙。 ご覧いただいた皆さま、ありがとうございます！！！ 今日はこのプレスリリースの内容をより詳しく、深掘りしてお伝えしたいと思います。 NewGateの社長のInstagramを見ている方には、ちょっと真面目すぎる文章になるかもしれませんが（笑）、プレスリリースは公式文書なので、いつもより少し真面目なテイストでご紹介したいと思います。 よかったらお付き合いください。 プレスリリースの内容は、2023年4月1日に開設したNewGateが、2024年6月30日時点で70人の看護師を採用したことです。 どの業界でも人手不足が叫ばれていますが、医療現場においても深刻な人手不足に陥っています。 看護師の有効求人倍率は2.05倍で、訪問看護師においてはその倍率は3.1倍以上（厚生労働省2022年のデータ）。一人の看護師を採用するために、50万円〜150万円が必要と言われています。 そういった人手不足の窮状の中でもNewGateでは採用にコストを一切かけていません。 これまで150人以上の募集があり70人を採用しました。 人口の33％が65歳以上、25%が75歳以上になる「2025年問題」が来年に迫っています。これまで「当たり前」だった日本の医療体制が、今後も変わらず受けられる保証はどこにもありません。特に地方では医療体制の維持や在宅医療の整備と人材確保が大きな課題になっています。 NewGateの採用やその裏にあるNewGateのミッションを実現するための人事制度が、医療現場はもちろん、介護や保育、教育現場の一助になることを願い、そのリアルを紹介します。 　

採用はSNS✖︎動画で顔出しが鉄則

年々増加する訪問看護ステーションですが、全体の10％以上が大阪に集約されていて、大阪での開業は鬼門だと言われています。にもかかわらず、開業から14ヶ月で70人の看護師が月間1600件の訪問看護をおこなう、まさに大阪で急成長を遂げるNewGate ！採用の秘密は、インスタグラムを活用したSNS採用にあります。 SNS採用のポイントは３つ 動画で発信する：テキストではなく動画であること。顔と本名を出さないと信頼感を得ることはできない。配信する時間、コスト、人材を考えるとInstagramが一番効率的。代表者が発信する：忙しい現場（の看護師）に任せない。代表者や役員が発信する。面白さ最優先！：仕事で疲れている中で真面目で有益なコンテンツは誰も見ないと心得る。ターゲットが知りたい内容、共感できる内容をできるだけ面白く発信する。事業所の雰囲気や働く人のキャラクターなど「ここで働く」イメージができるコンテンツを。 ここは、代表のインスタグラムを見てもらえればわかると思います（笑） これだけキャラ全開に出していたら、採用のミスマッチも起こりにくいんです。 以上がプレスリリースをより詳しく解説した内容になります。 最後までお読みいただき、ありがとうございました。 詳しく話を聞きたい！実際のNewGateの職場を取材したいという方はお気軽にお問合せください。

営業時間の変更のお知らせ

NewGate訪問看護ステーション代表の宮崎です。 この度、NewGate訪問看護ステーションの営業時間を変更させていただくことになりましたので、お知らせさせていただきます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ・営業時間平日：9時〜20時土日：9時〜17時祝日：定休日（対応は要相談）24時間365日　緊急時対応 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 今後の新規利用者様のご依頼からは上記営業時間内での対応とさせていただきます。 大きな変更箇所は土日の18時以降の夜間対応と祝日の対応に関してですが要相談で対応可能なケースもございますので、ご気軽にお問い合わせいただけますと幸いです。 最もご依頼が多い平日の夜間帯の支援に関しては今まで通り対応させていただきます。引き続き地域の皆さまのために尽力してまいりますので、何卒よろしくお願いいたします。 ご確認よろしくお願いいたします。

サテライトオープンのお知らせ

この度、堺市北区にNewGate訪問看護ステーション　北花田支店 〒591-8002　大阪府堺市北区北花田町3-44-23小森ビル2階 大阪市中央区にNewGate訪問看護ステーション　本町支店 〒541-0056　大阪府大阪市中央区久太郎町3丁目1-6  伊藤佑ビル大阪本町7階 の2拠点を追加で開設することになりました！ 対応できるエリアも大幅に拡大しています（画像参照） 地域の在宅医療へ貢献できるよう尽力してまいりますので 今後ともNewGate訪問看護ステーションをよろしくお願いいたします。

公式ラインから見学のお申し込みを開始しました！

公式ラインでは主にスタッフの採用に関する情報を受け取ることができます。 公式ラインのメニューを確認してみてください！ 基本的には、採用募集に関する見学や面接のお申し込みは公式ラインかホームページの問い合わせフォームから受け付けておりますので ご覧いただけますと幸いです！

スタッフ採用に関して

NewGate訪問看護ステーションで共に働きたいという 看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士の皆様へ 募集要項の確認や面接希望の方は【公式ライン】か【お問い合わせフォーム】からご連絡をお願いします！ 現在、来年度2024年4月〜のNs・PT・OT・STの常勤スタッフの募集を行っています！ 定員数の応募が集まり次第、募集は終了となります！ 中途採用の非常勤スタッフに関しては時期を問わず随時募集を行っておりますので お気軽にお問い合わせください！

パンフレットがリニュアールしました！

パンフレットがリニュアールしました！ NewGate訪問看護ステーションでは年齢問わず様々な利用者様を受け入れられる体制を整えており パンフレットも成人用と小児用の２種類があります！ 最新版をブログに共有しておきます！