「私は大丈夫？」
お知らせ
ブログ
NewGate訪問看護ステーションへの転職、よくある12の不安に答えます！
転職を考えるとき、頭の中にいろんな「不安」が浮かびます。
「訪問看護、未経験だけど大丈夫かな」
「転職回数が多いと不利かな」
「子育てでブランクがあるけど、大丈夫かな」
「SNSで見るとキラキラしているけど、実際はどうなんだろう」——。
NewGateの採用担当3人（森下さん・大久保さん・小林さん）に、応募者の抱える“よくある不安”を聞いてみました。少しでも不安が解消できれば幸いです。
私たちが一緒に働く仲間に求めることは、ものすごくシンプルです。
不安要素その１：経歴・スキルのこと
医療従事者であれば誰もが気にするこれまでの経歴、経験、そしてスキル。
しかし、NewGateではそういった履歴書に書ける情報を、あまり重要視していません。その理由と、私たちが本当に知りたいことをお伝えします。
Q. 訪問看護／小児が未経験でも大丈夫ですか？
「もちろんです。入職してくるスタッフの8割程度が未経験からのスタートです。入ってからが勝負なので、それまでの経験やキャリアはあまり重視していません」 （人事課 大久保さん）
「私もですが、多くのスタッフが小児・訪問看護未経験でNewGateに入職しています。そんな先輩ばかりなので、未経験の気持ちに寄り添ってくれるのもいいところです。なにより入職後は「できること・できないこと」をチェックリストで整理した上で、同行訪問でフォローしていく仕組みがあるので、「いきなり一人で」という状況にはなりません。安心してください。」（人事課 小林さん）
「支援するエリアが広いので、運転免許は必須です。」（本部 森下さん）
Q. 看護師としてのスキルや資格は重視されますか？
「正直に言うと、スキルはそこまで見ていません。まああればよき、ぐらいですね。」 （大久保さん）
「それよりもNewGateの理念に共感できるか、自分がここでどうなりたいのか、を見ています。たとえ経験が豊富でも『一定のサラリーをもらえたらそれでいい』というスタンスの方は、NewGateが強みとするキャリア制度や給与の仕組みに合わないことが多いです。」（本部 森下さん）
Q. 病院や施設から転職します。訪問看護の経験がなくて不安です
「看護師さんの多くが、今まで培ってきたことが次の職場で通用するかどうかをとても気にしていますよね。でも僕たちは「これまで」ではなく、「これから」を大切にしています。学び続けること。直面した課題に対してインプットする速度と瞬発力を大事にしています。」 （森下さん）
「中には美容クリニックの経験だけの方もいらっしゃいます。前職の経験よりも、その方の今のやる気と、未来へのビジョン、そして『なぜNewGateで働きたいのか』を一番大切にしています。入職時に必ず、できること・できないことをチェックリストで整理しますので、安心してください。」（小林さん）
「医療従事者が恐れる『○年目なんだからこれは分かって／出来て 当然』という業界の悪しき習慣をなくしたいと思っています。現場の声を吸い上げ、フォロー体制も常に改善しています。」（大久保さん）
Q. 転職回数が多いのですが、不利になりますか？
「直近2年間で転職2回以上ある方については、理由を聞くようにしています。旦那さんの転勤だったらそれは仕方がないことです。でも、転職理由が他責だとか、環境のせいだとかという場合は、どこに行ってもそういうふうにする人かも、と確率論的に判断します」 （森下さん）
つまり、短期離職を何度も繰り返しているのか、キャリアが長いゆえに転職経験が積み上がっているのか——その文脈で判断します。「転職回数が多いから自動的にアウト」ということは全くありません。
Q. 育休明けや療養後のブランクがあります
「ブランクがあっても大丈夫です。採用にマイナスに働くことはありません。それよりも理念・ビジョンへの理解や共感を大事にしています」 （小林さん）
「これからどうなりたいか」のビジョンが見えれば、ブランクがあっても問題なく選考を進めています。育休明けの方からも「育休明けなんですが大丈夫ですか？」とよく聞かれますが、答えはいつも「問題ありません」です。
不安要素その２：働き方・条件のこと
気になるのは働き方や条件、そしてワークライフバランスですよね。休みは取れるのか。残業はどれくらいなのか、など。こちらも正直にお話しします。
Q. 残業は実際どのくらいありますか？
「中央値で月6時間程度です。平均値ではなく中央値です。なぜ平均値ではないかというと、インセンティブ目的で残業している方が平均を引き上げるからなんです。中央値の方が参考になる数字と思います。」（森下さん）
「サービス残業は会社として禁止としていますが、支援後の記録などある程度の残業はやむを得ないかなと思います。特に多い人に対して調整を行うなどの対応をしている。」 （大久保さん）
「残業ゼロ」とは言いません。ただ、多い人はその理由を一緒に見て、調整する仕組みがあります。
Q. 子育て中でも働けますか？夜勤やオンコールはありますか？
「ママ向けの日勤常勤雇用は、夜勤なし、夜間オンコールなし、土日祝休みです。これが当社の強みの一つです」（小林さん）
「当社は、1日7時間労働で、9時から勤務だと17時までです。一般的な企業の場合18時までになるので保育園のお迎えに間に合わなくなり、正社員ではなくパートになってしまうケースが多いんです。当社の勤務形態は、その人のライフステージに合わせて、正社員が可能になるので、非常に喜ばれています。」 （森下さん）
「日勤常勤雇用」であっても人事評価制度は他の従業員と同じです。どの雇用形態で働いていても、キャリアアップや昇給の機会は変わりません。「正社員で続けたいけど、病院勤務では無理だった」という方にとっての選択肢になれればと思っています。
Q. 給与はどれくらい上がっていきますか？
あなた次第です。成果を数字で見える形にしているので、頑張った分が公平に評価され、給与に直結します。
「リハビリの病院の場合、手取り20万前後が一般的です。当社の場合、2倍以上もらっている人もいます。」 （森下さん）
インセンティブと人事評価制度の掛け合わせで、前職から収入が大きく変わったスタッフは実際に多くいます。これは「医療従事者が報われる世界」を目指しNewGateを起業した社長の想いから生まれた独自の制度です。
不安要素その３：選考・面接のこと
これは別記事で詳しくまとめていますが、簡単に要約すると、以下の５つを必ずおさえてください。
Q. 面接に向けて準備するべきことは？
- 面接前に必ず事業所説明会（オンライン可）に参加する
- 当社のビジョン、理念を自分の言葉で語れるか
- 事業説明動画・人事評価制度動画を見た感想
- 志望動機と、なぜNewGateなのか
- あなたのビジョン
スキルのアピールを準備してくるより、「自分はこうなりたい」「NewGateのここに共感した」を自分の言葉で話せる状態で来てほしいと思っています。
面接の内容に特化した詳しい記事はこちら：NewGate訪問看護ステーションの採用面接、全容を公開します。
Q. 面接、緊張しても大丈夫ですか？
大丈夫です。むしろ、緊張していない方（面接慣れしている方）が少し気になるそうです。
「どの会社にも通じる完成された文言を喋られても、何も刺さらないです。私たちも何百人と面接してきたので、見破りますよ（笑）。」 （森下さん）
緊張してうまく話せなくても、「あなたが何を思っているか」を知りたいと思っています。面接官の方から緊張をほぐすこともあるので、身構えすぎなくて大丈夫です。
不安要素その４：入社後のミスマッチ
希望を胸に入職し短期間で退職した方も残念ながらいます。
この経験をしたからこそ、採用ミスマッチを限りなくゼロにするためにも、NewGateのありのままを知ってください。
Q. SNSで見るとキラキラしてそうですが、実際はどうですか？
「SNSの情報は全体の一部です。SNSでは分からないこととして、スタッフの共通点をあげるとしたら、みんなやたら上昇志向が強いこと。一緒に働いてはじめて気づくギャップかもしれませんね」 （森下さん）
また、「7時間勤務」に対しても誤解されることもあるとか。
「7時間勤務というのは「その時間に集中して高い生産性を出す」ことを目的にしています。時給が高い分、求められる生産性も高くなります。また、『頑張った分だけ公平に評価される仕組み』というのは「ラクして稼げる」ことではありません。」（大久保さん）
Q. 入社してすぐに辞める人はどんな人ですか？
「過去には、本人がイメージしていたワークライフバランスとのギャップにストレスを感じて、研修期間中にほぼ退職を決意された方がいましたね」 （大久保さん）
「『もっとキラキラ働けると思っていた』というケースが多いですかね。これを防ぐために、面接前に説明会で実態を全部お話しして、『それでも来たい』という方だけに面接に来てもらっています。説明会から面接に進む方の割合は約7割。その方たちとのミスマッチはかなり減っています。」（森下さん）
まずは説明会にお申込みください。良いことも悪いことも、全部話します。
採用担当が、あなたの話を真剣に聞かせていただきます。
▼ 事業所説明会の申し込みはこちら LINE@ から「見学希望」とメッセージを送るだけです。
