ブログ

医療業界の「頑張っても報われない」を制度で変えたい！

給与もキャリアも人生もあなた次第の会社です ナースコールを何回取っても、いくら患者に寄り添っても評価されない。 勉強会に委員会活動や看護研究を頑張っても、給与には反映されない。 そんな現実に理不尽さを抱えつつ、「この業界はそれが当たり前」と多くの人が声をあげないことで、医療業界は変わってきませんでした。 「この業界に蔓延る“おかしさ”を感じない環境を作りたくてNewGate訪問看護ステーション（以下、NewGate）は生まれました。看護やリハビリという素晴らしい仕事をしている医療従事者が“やりがい搾取”される現状を変えたい。笑顔で自分らしい人生を送れる職場を作りたいという想いから代表がこの会社を2022年に起業しました」（本部　森下さん） 医療業界では年功序列という壁が高く立ちはだかっています。 それゆえに、たとえ成果をあげたとしても、それが給与やキャリアにつながらないことがほとんどです。 そこでNewGateでは「頑張った人が公平に評価される仕組み」を整備しています。 従業員の増加やエリアの拡大、世の中の変化に合わせて制度を見直し、「笑顔あふれる あなたらしい人生を」を体現できる職場環境を目指しています。 NewGateでは実際に、年齢や経験関係なく、前職の給与の1.5倍〜２倍になった看護師やセラピストがいます。 「え？本当に？？ 「怪しくないか？？」 「どれだけ働かせられるんだろう」 そう思われるかもしれません。 次の章で詳しく解説します。 前職の2倍の給与を生みだせる仕組みとは リハビリ職で病院勤務だった前職の手取りが20万円前後だったセラピストがいます。NewGateに入職し、月のお給料が40万円以上になったケースが実際にあります。しかも、決して珍しいケースではありません。 とはいえ「全員が2倍になる」わけではありません。どういう仕組みで、なぜそうなるのかを順番に説明します。 NewGateの給与は、大きく2つの要素で構成されています。 1. 基本給＋人事評価制度による昇給 NewGateには、成果や行動を数字で評価する人事評価制度があります。評価が上がればベース給与が上がる、という仕組みです。「年功序列で自動的に上がる」でも「上司の印象次第」でもない。評価基準が細かく明文化されていて、何をすれば評価が上がるか（下がるか）が見える設計になっています。 2. インセンティブ（成果連動報酬） 訪問件数や成果に応じて、給与に上乗せされるインセンティブがあります。「行けば行くほど」「頑張れば頑張るほど」収入が増える仕組みです。 この2つが組み合わさることで、頑張った分だけ収入に反映される状態ができています。 「決まったお給料をもらえれば満足」の人には向いていない この給与の仕組みは、全員に向いているわけではないと採用担当の大久保さんは言います。 「一定のお給料をもらえたらいい、という人には向かない制度です。会社の理念があって、それに基づいて人事制度や給与が設計されています。つまり“頑張りたい人”、“自己実現したい人”を本気で応援したい会社なので、一定のお給料でほどほどに頑張ればオッケーのような人の場合は、この評価制度の価値に気づけなかったり、その仕組みを上手く乗りこなすことが難しいです。」（大久保さん） 「頑張った分 正しく評価されたい」という向上心がある人の働く場所をつくることがNewGateの原点。「医療従事者が報われる世界をつくる」という代表の強い想いが形になったのがこの人事評価制度です。 査定基準や給与テーブルもフルオープンです。 「看護師の仕事は1件の訪問が売り上げに直結します。でも多くの医療機関では、その成果が個人の給与に反映される設計になっていません。『組織に貢献している』ことと『個人の収入』がつながっていない。NewGateはそこをつなぐために、訪問件数と収入が連動する仕組みを作りました。」（森下さん） 「やる気のある人たちは『もっと件数を増やしたい』と言っていますが、件数を追うがゆえに、残業時間が多くなってしまったり、支援の質が下がったり、記録が疎かになってしまっては本末転倒です。当社は1日7時間労働なので、限られた時間のなかで生産性の高い仕事をすることを目指していて、残業を推奨していません。管理職サイドは人件費率を見ながら、移動時間を減らす努力をしたり、働きたい人にその環境が用意できるように努力をしています。」（人事課　小林さん） NewGateは、「仕組みで業界を変えようとしている会社」です。 当社の採用ページには、人事評価制度、給与テーブル、定性評価シート、定量評価シートが誰にでも公開されていますし、制度の説明動画もあります。 「正しく評価されたい」 「挑戦したい」 「叶えたい夢がある」 そんな人はぜひ、NewGateの事業説明会にお越しください。 公式LINEから随時募集しています。 お会いできること、楽しみにしています。

訪問看護とは？病院との違いを分かりやすく解説

訪問看護とは？病院との違いを分かりやすく解説 住み慣れた自宅で療養を続けたいと思ったとき、心強い選択肢の一つが訪問看護です。病院で受ける医療とは場所や関わり方が異なり、暮らしの中で体調や生活を支えることを大切にします。この記事では、病院との違いや利用するメリットを、初めて検討するご家族にも分かりやすくお伝えします。 訪問看護を知ると安心が広がる 訪問看護は、看護師などがご自宅へ伺い、主治医の指示やケアプランに沿って療養生活を支えるサービスです。病院は検査や治療を集中的に行う場所ですが、在宅では日々の暮らしに合わせて体調管理や医療的ケア、生活面の相談を行います。 大切なのは、医療だけでなく「その人らしい生活」を一緒に考えることです。体温や血圧の確認、服薬状況の確認、床ずれ予防、ご家族への介護方法の助言など、必要な支援は一人ひとり異なります。 自宅で過ごせる喜びを支える 例えば、退院後に「家で過ごしたいけれど、体調が急に変わったら不安」と感じるご家族は少なくありません。そのようなとき、定期的に専門職が関わることで、変化に気づきやすくなり、主治医やケアマネジャーとの連携もしやすくなります。 ご本人の生活リズムを大切にしながら支援できる ご家族の不安や介護負担を相談しやすい 医療機関や地域の関係者と情報共有しやすい 病院から自宅へ戻ることは、治療の終わりではなく、暮らしを整える新しい一歩です。 ご家族の声から見える安心 実際の声として断定するものではありませんが、支援の場面では「家で過ごす表情が穏やかになった」「小さな変化を相談できて安心した」といったお話を伺うことがあります。ご家族にとっても、身近に相談できる存在がいることは大きな支えになります。 一方で、在宅療養には迷いや不安もあります。だからこそ、一度で答えを出そうとせず、状態や気持ちの変化に合わせて支援を見直していくことが大切です。 NewGateが大切にする想い NewGate訪問看護ステーションでは、医療的な視点だけでなく、ご本人とご家族がどのように暮らしたいかを丁寧に伺うことを大切にしています。「笑顔あふれる、自分らしい人生を。」という理念は、日々の関わりの中で小さな安心を積み重ねる姿勢そのものです。 できることを一緒に探し、必要な支援を地域とつなぐこと。それが、私たちの考える在宅支援です。これからも、ご本人らしい時間をご自宅で重ねていけるよう、温かく信頼できる関わりを大切にしていきます。 訪問看護について知ることは、在宅療養の選択肢を広げるきっかけになります。病院との違いを理解しながら、ご本人とご家族に合った過ごし方を考えていくことが、笑顔あふれる、自分らしい人生を。支える一歩になると考えています。

「また来たい」55人の声に応えた第2回。定員即満員・71人参加の『NewGateこども食堂』

訪問看護師が休日に奮闘　地域に住むすべての人がつながれる居場所づくり 小児に特化した訪問看護ステーション「NewGate訪問看護ステーション」を運営する株式会社ARIA（大阪市、代表取締役：宮崎大輔）は、2026年6月14日（日）11:00〜、大阪府堺市・美原文化会館にて第2回『NewGateこども食堂』を開催します。3月15日に開催した初回は55人が来場。休日にも関わらず看護師・セラピスト19人がボランティアで参加し、地元の子どもたちを喜ばせました。「また開催してほしい」という声が相次ぎ、その声に応え 第2回の開催が決定しました。募集開始直後に定員に達し、71名の親子が参加予定です。大変貴重な機会ですので、ぜひご取材いただきますようお願いいたします。取材申込はこちら。 なぜ「訪問看護ステーション」がこども食堂を開くのかNewGateは月間5,000件以上の訪問看護を通じて地域医療に貢献しています。特に、医療的ケア児や発達特性のある子どもやご家族への支援に力をいれています。支援を提供する中で、親御さんが繰り返し言うのは「（訪問看護を）我が家が利用できることを知らなかった」 、「もっと早く相談すればよかった」、「みんなで子育てしてくれて心強い」という言葉。このこども食堂には2つの目的があります。1つは、小児訪問看護の存在を地域に広く伝えること。もう1つは、医療や支援が必要な子どもを育てる家族が感じている、外出や地域イベントへの心理的・物理的ハードルを取り除くことです。『NewGateこども食堂』の対象者は、地域の子どもとご家族です。医療的ケア児や発達特性のある子どもだけを対象にしていません。地域の誰もが食や遊びを通じてつながる「インクルーシブ型こども食堂」として、訪問看護師が見守る安心できる空間を提供します。 第1回（3月15日）の様子・来場者数：55人・ボランティアスタッフ：看護師・セラピスト19人（全員が休日参加）・参加者の声：「子どもが思い切り楽しめた」「また来たい」「看護師さんがいて安心だった」・実施内容：食事提供・スーパーボールすくい・魚釣りゲーム・輪投げ・綿菓子作り体験・共同制作アート※取材用の写真素材（前回や当日の様子・提供食事・ボランティアスタッフ・子どもたちの表情）をご提供できます。 こども食堂の運営はすべてスタッフのボランティアで成り立っています。初回開催時、休日参加を呼びかけたところ看護師・セラピスト19人が手を挙げました。「訪問看護で命を支えるだけでなく、地域の役に立てることが嬉しかった」と仕事の枠を超えて地域と関わることに意義を感じています。第2回も約20名のスタッフがボランティアに手を挙げています。 第2回 開催概要 名称第2回 NewGateこども食堂日時2026年6月14日（日）11:00〜14:00会場美原文化会館（(〒587-0002 大阪府堺市美原区黒山167-1)）主催NewGate訪問看護ステーション申込QRコードまたは取材申込フォームより 当日の内容（予定）温かい食事の提供縁日コーナー（魚釣り・新コーナー追加）共同制作コーナー（みんなで思い出の作品づくり）屋台コーナー（今回のテーマはおまつり） 株式会社ARIA https://new-gate.jp/　について 小児に特化した訪問看護ステーション「NewGate訪問看護ステーション」を大阪、兵庫、福岡、神奈川の全13拠点で展開。また、2025年には、福岡と兵庫に相談支援事業所を開所し、包括的なサポート体制を構築。「笑顔あふれる　自分らしい人生を」をビジョンに掲げ、看護師の自己実現をサポートすることで、利用者や地域の医療現場の改革を目指す。5年後に訪問看護ステーションだけではなく、相談支援事業所、デイサービス、保育園など、小児のサービスを包括的に展開できるよう計画中。 宮崎大輔（みやざき・だいすけ）プロフィール 専門学校卒業後、看護師として4年間大学病院のオペ看として働くも、その将来性の無さに絶望し辞職。コロナ禍で始めたSNSが人気となり、総フォロワー6.4万人になる。このフォロワーさんたちと一緒に働く職場を作りたいと株式会社ARIAを2022年に設立。「笑顔あふれる　自分らしい人生を」をビジョンに掲げ、2023年4月にNewGate訪問看護ステーションを開設。自己犠牲の元に成り立っている旧態依然の医療業界を変えるべく、これまでにない人事制度やキャリア制度を整備する革命児。 本リリースに関するお問合せはこちらまで：https://forms.gle/h7AbY3e55yUyHZJ47 福井直子 080-4295-3666／fukui@aile-branding.com