応募から内定まで、NewGate訪問看護ステーションの選考フローを全公開！
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転職活動で不安になるのが、「この会社の選考、どんな感じなんだろう」という“見えにくさ”です。
そのため”に”出来る限りの情報提供をしたいと思っています。
何回面接があるのか、誰と話すのか、どのくらいで結果が出るのか——
多くの場合、ホームページを見てもよくわかりませんよね。だから応募するのをためらったり、面接当日まで不安を抱え、心がすり減ったりする。
そんな余計な心配や不安は無用です。NewGateは選考フローを全公開します！
NewGateの選考フロー、全体像
STEP 1 LINEで見学（事業所説明会）を申込む
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STEP 2 事業所説明会に参加する（オンライン可・必須）
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STEP 3 参加後、面接を希望する場合は連絡する
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STEP 4 一次面接
人事課 採用担当＋エリアマネージャー1名＋本部スタッフ1名 計3名で面接をします。
一次面接後、1週間を目処にメールで合否をご連絡します。
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STEP５ 最終面接
弊社の社長とマンツーマンの面接になります。
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STEP 6 結果連絡・内定
最終面接実施日から1週間以内に求職者へメールでお知らせします）
大きく6つのステップです。「いきなり面接」ではなく、必ず事業所説明会を経てから面接に進む——これがNewGateの選考の特徴です。順番に説明します。
STEP 1 LINEで申し込む
まず、LINE公式アカウントから事業説明会にお申込みください。
履歴書や職務経歴書の提出は、この時点では不要です。（要確認）「転職するかどうか、まだ迷っている」「話だけ聞いてみたい」という段階でも申し込めます。
STEP 2 事業所説明会に参加する（これが鍵）
当社の選考で最も特徴的なのが、このステップです。
面接の前に必ず、事業所説明会への参加をお願いしています。
オンラインでも、対面でも参加できます。
採用担当者が説明会で話すこと：
- 社長がなぜ会社を立ち上げたか、その経緯と想い
- 当社が目指していること、スタッフに求めること
- 給与の仕組み・人事評価制度の構造
- 現時点での課題・まだ足りていないこと
- 質疑応答（なんでも聞いてOK）
いいことだけでなく、課題や不足している部分も説明会でそのまま話します。
「会社についてご紹介する際、いいことだけではなく、まだ足りていないことや弱みの部分も隠さずお話しします。話を聞いて気に入っていただけたら、また連絡ください、という形で事業所説明会は終了します。」 （本部 森下さん）
説明会は一方的なプレゼンではありません。疑問があればその場でなんでも聞けます。
説明会の参加人数は、1名の応募者に対して看護師、理学療法士の資格を持った人事担当者2名で対応しております。それぞれの専門分野に応じて対応できるような体制をとってあります。
説明会を大切にしている理由を森下さんは、「意図としてはミスマッチを防ぐためです。応募者の方には、当社への解像度というところを上げるという努力をしていただき、こちら側は、そのためのできる限りの情報提供をしたいと思っています」と話します。
また、小林さんは「以前は、『面接へ来てほしい』という気持ちが先行するあまり、良いことばかり伝えていた時期がありました。その結果、入職後に『思っていたのと違った』と感じて辞めてしまうスタッフが多数出てしまいました。その反省から、今の説明会の形があります」と事業説明会の重要性を教えてくれました。
「表も裏も見せる。こういうところは僕たちの強みです。ここはまだ足りていないので、こういう取組みをしていますと事前に説明するようになってからは離職率が下がっています」 （森下さん）
STEP 3 面接を希望する場合のみ連絡する
説明会の最後に「もし気に入っていただけたら、また連絡ください」と、応募者の方に委ねます。その場でお返事をいただくのではなく、一度持ち帰って考えていただく時間を大切にしています。
説明会を聞いた上で「やっぱり違うな」と感じたなら、特にご連絡をいただかなくても大丈夫です。「面接に進みたい」と思ったら、ご連絡ください。
「説明会に参加された方の7割は面接に進まれます」 （人事課 大久保さん）
説明会でNewGateのことを深く知った上で来てくれるので、面接でのすり合わせがスムーズになります。
STEP 4 面接
一次面接は、人事課の採用担当1名、エリアマネージャー1名、本部スタッフ1名の3名が行います。
面接で聞かれることも公開します！誰が面接官でも必ず聞かれる定型の6問があります。それは
- 当社の理念は何ですか？
- 事業説明動画を見た感想を教えてください
- 人事評価制度の説明動画の感想を教えてください
- 志望動機を教えてください
- 転職・退職の理由を教えてください
- 自由質問（面接官それぞれから）
です。
スキルや資格よりも、「NewGateの理念にどれだけ共感しているか」「自分の言葉で志望動機を語れるか」「なぜNewGateなのか」「これからどうなりたいかのビジョンがあるか」を知りたいです。
「スキルよりも理念への共感度の方が大事。経歴とかではなくて、思いの強さとか、社長の思いに対する解像度の高さとかを見た上で、じゃあこれまでのキャリアはどうかな、という順番です。」 （森下さん）
「緊張していても大丈夫です。面接が慣れている人の方が心配です。どの会社にも通じる完成された言葉は何も刺さりません。」 （小林さん）
転職回数・ブランクについては、転職回数そのものより理由を見ています。「直近2年間で2回以上」の場合は詳しく聞きますが、ポジティブな理由であれば問題ありません。育休明けやブランクも、重視していません。
書類（履歴書・職務経歴書）は面接前に提出いただきます。履歴書で確認するのは、主に以下の3点です。
- 転職回数と在籍期間の傾向
- これまでのキャリアの流れ
職歴の華やかさや資格の数は、選考にほとんど影響しません。
STEP 5 社長面接（最終面接）
公式LINEまたはホームページから応募された方は、一次面接通過後に弊社代表の宮崎と最終面接をします。代表との一対一の面談です。
STEP 6 結果連絡・内定
面接実施日から1週間以内に、ご登録のメールアドレスへ合否をお知らせします。
選考期間の目安：
応募から内定までの期間は進み方によって変わりますが、説明会と面接がスムーズに進めばおおよそ2〜3週間程度です。
内定後のフォロー：
雇用契約後に、一人一人の入職者様専用に入職案内グループチャットを作成します。そちらで随時アナウンスをし、書類関係や社用車の手配のやりとりをおこないます。
また、人事課から15日前、5日前、前日に適宜入職前アナウンスを行っています。
配属・入社日について：
希望エリアと入職時期はヒアリングをして決定します。
配属先は必ずご希望通りの配属になりますが、入職希望時期は面接でヒアリングし、雇用契約時に実現可能な範囲で話し合いの上、合意をもとに決定します。
よくある質問
Q. オンライン面接は可能ですか？ オンライン面接可能です。
Q. 選考中に「やっぱりやめたい」となった場合は？ いつでも辞退できます。説明会のあとに「やっぱり違うな」と感じた場合も、連絡不要でそのままにしていただいて大丈夫です。
Q. まだ転職するか決めていないのですが、説明会だけ参加できますか？ もちろんです。説明会は「NewGateのことを知ってもらう場」なので、転職の意志が固まっていなくても参加できます。「話を聞いた上で判断したい」という方を歓迎しています。
Q. 友人・知人の紹介での応募も可能ですか？ 可能です。紹介の場合も、まず説明会への参加からお願いしています。
最後に
選考の全容を公開したのは、「抱く必要のない不安」をなくしたかったからです。
説明会から面接まで、一貫して「ミスマッチを防ぐ」ことを大切にしています。気になった方は、まずは説明会に来てみてください。話を聞いた上で、ご自身でご判断いただければ幸いです。
▼ 事業所説明会の申し込みはこちら LINE@ から「見学希望」とメッセージを送るだけです。オンライン参加も可能です。
