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サカイタイムズに「NewGateこども食堂」が掲載されました

このたび、堺市の地域情報メディア「サカイタイムズ」にて、NewGate訪問看護ステーションが開催する「NewGateこども食堂」の取り組みをご紹介いただきました。 記事では、第2回NewGateこども食堂の開催情報に加え、私たちがこの活動を始めた背景や、地域の子どもたち・ご家族とのつながりを大切にする想いについても取り上げていただいています。 NewGateこども食堂は、医療的ケア児や発達特性のあるお子さまだけでなく、地域に住むすべての子どもたちとご家族が安心して集える場所を目指して開催しています。初回開催では55名の方にご参加いただき、「また来たい」という声を多くいただいたことから、第2回の開催へとつながりました。 訪問看護という枠を超え、地域の皆さまとつながり、誰もが安心して過ごせる居場所づくりに取り組む私たちの活動を、ぜひご覧いただければ幸いです。 ▼掲載記事はこちらhttps://sakai-times.com/20260609-4/ 今後もNewGate訪問看護ステーションは、「笑顔あふれる 自分らしい人生を」の理念のもと、地域に貢献できる活動を続けてまいります。

医療業界の「頑張っても報われない」を制度で変えたい！

給与もキャリアも人生もあなた次第の会社です ナースコールを何回取っても、いくら患者に寄り添っても評価されない。 勉強会に委員会活動や看護研究を頑張っても、給与には反映されない。 そんな現実に理不尽さを抱えつつ、「この業界はそれが当たり前」と多くの人が声をあげないことで、医療業界は変わってきませんでした。 「この業界に蔓延る“おかしさ”を感じない環境を作りたくてNewGate訪問看護ステーション（以下、NewGate）は生まれました。看護やリハビリという素晴らしい仕事をしている医療従事者が“やりがい搾取”される現状を変えたい。笑顔で自分らしい人生を送れる職場を作りたいという想いから代表がこの会社を2022年に起業しました」（本部　森下さん） 医療業界では年功序列という壁が高く立ちはだかっています。 それゆえに、たとえ成果をあげたとしても、それが給与やキャリアにつながらないことがほとんどです。 そこでNewGateでは「頑張った人が公平に評価される仕組み」を整備しています。 従業員の増加やエリアの拡大、世の中の変化に合わせて制度を見直し、「笑顔あふれる あなたらしい人生を」を体現できる職場環境を目指しています。 NewGateでは実際に、年齢や経験関係なく、前職の給与の1.5倍〜２倍になった看護師やセラピストがいます。 「え？本当に？？ 「怪しくないか？？」 「どれだけ働かせられるんだろう」 そう思われるかもしれません。 次の章で詳しく解説します。 前職の2倍の給与を生みだせる仕組みとは リハビリ職で病院勤務だった前職の手取りが20万円前後だったセラピストがいます。NewGateに入職し、月のお給料が40万円以上になったケースが実際にあります。しかも、決して珍しいケースではありません。 とはいえ「全員が2倍になる」わけではありません。どういう仕組みで、なぜそうなるのかを順番に説明します。 NewGateの給与は、大きく2つの要素で構成されています。 1. 基本給＋人事評価制度による昇給 NewGateには、成果や行動を数字で評価する人事評価制度があります。評価が上がればベース給与が上がる、という仕組みです。「年功序列で自動的に上がる」でも「上司の印象次第」でもない。評価基準が細かく明文化されていて、何をすれば評価が上がるか（下がるか）が見える設計になっています。 2. インセンティブ（成果連動報酬） 訪問件数や成果に応じて、給与に上乗せされるインセンティブがあります。「行けば行くほど」「頑張れば頑張るほど」収入が増える仕組みです。 この2つが組み合わさることで、頑張った分だけ収入に反映される状態ができています。 「決まったお給料をもらえれば満足」の人には向いていない この給与の仕組みは、全員に向いているわけではないと採用担当の大久保さんは言います。 「一定のお給料をもらえたらいい、という人には向かない制度です。会社の理念があって、それに基づいて人事制度や給与が設計されています。つまり“頑張りたい人”、“自己実現したい人”を本気で応援したい会社なので、一定のお給料でほどほどに頑張ればオッケーのような人の場合は、この評価制度の価値に気づけなかったり、その仕組みを上手く乗りこなすことが難しいです。」（大久保さん） 「頑張った分 正しく評価されたい」という向上心がある人の働く場所をつくることがNewGateの原点。「医療従事者が報われる世界をつくる」という代表の強い想いが形になったのがこの人事評価制度です。 査定基準や給与テーブルもフルオープンです。 「看護師の仕事は1件の訪問が売り上げに直結します。でも多くの医療機関では、その成果が個人の給与に反映される設計になっていません。『組織に貢献している』ことと『個人の収入』がつながっていない。NewGateはそこをつなぐために、訪問件数と収入が連動する仕組みを作りました。」（森下さん） 「やる気のある人たちは『もっと件数を増やしたい』と言っていますが、件数を追うがゆえに、残業時間が多くなってしまったり、支援の質が下がったり、記録が疎かになってしまっては本末転倒です。当社は1日7時間労働なので、限られた時間のなかで生産性の高い仕事をすることを目指していて、残業を推奨していません。管理職サイドは人件費率を見ながら、移動時間を減らす努力をしたり、働きたい人にその環境が用意できるように努力をしています。」（人事課　小林さん） NewGateは、「仕組みで業界を変えようとしている会社」です。 当社の採用ページには、人事評価制度、給与テーブル、定性評価シート、定量評価シートが誰にでも公開されていますし、制度の説明動画もあります。 「正しく評価されたい」 「挑戦したい」 「叶えたい夢がある」 そんな人はぜひ、NewGateの事業説明会にお越しください。 公式LINEから随時募集しています。 お会いできること、楽しみにしています。

訪問看護とは？病院との違いを分かりやすく解説

訪問看護とは？病院との違いを分かりやすく解説 住み慣れた自宅で療養を続けたいと思ったとき、心強い選択肢の一つが訪問看護です。病院で受ける医療とは場所や関わり方が異なり、暮らしの中で体調や生活を支えることを大切にします。この記事では、病院との違いや利用するメリットを、初めて検討するご家族にも分かりやすくお伝えします。 訪問看護を知ると安心が広がる 訪問看護は、看護師などがご自宅へ伺い、主治医の指示やケアプランに沿って療養生活を支えるサービスです。病院は検査や治療を集中的に行う場所ですが、在宅では日々の暮らしに合わせて体調管理や医療的ケア、生活面の相談を行います。 大切なのは、医療だけでなく「その人らしい生活」を一緒に考えることです。体温や血圧の確認、服薬状況の確認、床ずれ予防、ご家族への介護方法の助言など、必要な支援は一人ひとり異なります。 自宅で過ごせる喜びを支える 例えば、退院後に「家で過ごしたいけれど、体調が急に変わったら不安」と感じるご家族は少なくありません。そのようなとき、定期的に専門職が関わることで、変化に気づきやすくなり、主治医やケアマネジャーとの連携もしやすくなります。 ご本人の生活リズムを大切にしながら支援できる ご家族の不安や介護負担を相談しやすい 医療機関や地域の関係者と情報共有しやすい 病院から自宅へ戻ることは、治療の終わりではなく、暮らしを整える新しい一歩です。 ご家族の声から見える安心 実際の声として断定するものではありませんが、支援の場面では「家で過ごす表情が穏やかになった」「小さな変化を相談できて安心した」といったお話を伺うことがあります。ご家族にとっても、身近に相談できる存在がいることは大きな支えになります。 一方で、在宅療養には迷いや不安もあります。だからこそ、一度で答えを出そうとせず、状態や気持ちの変化に合わせて支援を見直していくことが大切です。 NewGateが大切にする想い NewGate訪問看護ステーションでは、医療的な視点だけでなく、ご本人とご家族がどのように暮らしたいかを丁寧に伺うことを大切にしています。「笑顔あふれる、自分らしい人生を。」という理念は、日々の関わりの中で小さな安心を積み重ねる姿勢そのものです。 できることを一緒に探し、必要な支援を地域とつなぐこと。それが、私たちの考える在宅支援です。これからも、ご本人らしい時間をご自宅で重ねていけるよう、温かく信頼できる関わりを大切にしていきます。 訪問看護について知ることは、在宅療養の選択肢を広げるきっかけになります。病院との違いを理解しながら、ご本人とご家族に合った過ごし方を考えていくことが、笑顔あふれる、自分らしい人生を。支える一歩になると考えています。